2017年08月02日

多方面に成長する業界で未知の可能性を秘めています

常務取締役 マーク マクダッド

マネーツリーMT LINK事業部長
兼常務取締役
マーク マクダッド

キャリアは日本でスタート

創業メンバーとの出会いは?

大学を卒業してから日本の企業に就職しました。約半数が海外からきたスタッフで、国際的なメンバーがいる会社でした。そこで一緒にマネーツリーを創ったポールとロスに出会いました。その会社のカルチャーが今のマネーツリーにも影響していると思います。

実際、起業時に「面白い会社を作ろう!」という構想があって、マネーツリーは約70%が外国籍、10カ国籍、95%(2017年4月時点)が日本オフィス勤務という現状です。それは日本市場でビジネスをする上で良いことだと思います。

起業した5年前に比べると、日本のフィンテックは業界全体が成長したと感じています。国内のフィンテックは元々ECをはじめとした決済の分野から始まっています。今では他分野でサービスができ、より便利になりました。

事業部長兼常務取締役 マーク マクダッド

Connected Bankingという
マネーツリーの未来

日本のフィンテック業界はどのようなフェーズにありますか?

これからは、APIが主流になっていくと思います。APIを既存サービスに接続させるだけではなく、新しいサービスをどんどん出していくフェーズに移っていくと思います。私はFinTech協会の理事として活動しているのですが、人工知能やデータ分析の議論が活発になっており、業界も金融に限らず、InsTech、RegTechなど他分野に広がりつつあります。ちなみに、2017年InsTechオープンイノベーションビジネスコンテストで、優秀賞を受賞しました。

マネーツリーの可能性についてどのように感じていますか?

マネーツリーの可能性は、弊社の金融プラットフォーム「MT LINK」の可能性といっても過言ではありません。弊社のMoneytreeアプリはもちろんですが、MT LINKとAPI接続されたクライアントのサービスが成長することは、弊社の成長にも繋がります。対応分野を広げるだけではなく、サービスを深くしていくことも重要です。これらについて、日々議論し、お客様、クライアント、弊社の三者にとって有益な方向を目指しています。

また、その中で一番重要なデータの取り扱いについて、利用者は利用規約などの文言を気にせずに、無作為にデータを提供しすぎる傾向にあると思います。そのため、マネーツリーでは、「お客様のデータはお客様のもの」をポリシーにしてきました。連携しているクライアントに対しても、この考えを広める必要があると考えています。

事業部長兼常務取締役 マーク マクダッド

求めるのは、一緒に変化を起こせる
T型の人材

マネーツリーが求める人材とは?

会社の成長フェーズによって変わるかもしれませんが、今のマネーツリーでは、どのようなポジションの人でも、会社に貢献することができるアイディアは、積極的に提案し、実現できます。マネーツリーは、“T型”と呼ばれる人材を求めています。T型の人材とは、ある分野でのスキルを深く持ちつつ、様々な分野での経験を積んだ人のことです。このようなメンバーが集まると、プロジェクトを組んだ時、共通点があるため目標を達成しやすい傾向があります。今のマネーツリーはそのような組織になっています。

マネーツリーの働く環境について教えてください。

マネーツリーのメンバーは、フレキシブルな環境で働いています。セキュリティ面で重要な部分は抑えつつも、個人のワークスタイルを重視しています。出社時間を選んだり、リモートワークなどを申請して働くこともできます。また、年齢層も幅広く、新卒からリタイアした方まで共に働いています。フルタイムではないメンバーもいます。個人のワークスタイルに合わせた働き方を選択できることは弊社の特徴です。

マネーツリーに応募を検討している人へメッセージをお願いします。

私も既に12年間日本に住んでいますが、少しずつ変化していく国だと思います。ただ、金融業界においては大きな変化がある時期かもしれません。4~5年で更に大きく変わる可能性があると思います。現状に問題意識を持ち変化を自らつくれる方、ロードマップを自らつくり築いていける方に是非応募していただきたいです。


マーク マクダッド

アメリカ出身。アメリカの大学在学中、金沢工業大学に交換留学を経験。来日後、エンワールド・ジャパンを得てマネーツリーの立ち上げに参画。金融インフラプラットフォーム「MT LINK」の事業部長兼常務取締役。また、フィンテック協会理事も務める。LinkedInアカウント

マネーツリーでは、一緒に会社を成長させていくメンバーを募集しています。 ご興味ある方は、採用ページをご覧ください。

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Work Environment

マネーツリーの個人資産管理アプリ「Moneytree」、経費精算サービス「Moneytree Work」および金融インフラサービス「MT LINK」を支え、発展・加速化させるため、様々なメンバーが活躍しています。インタビューでは、マネーツリーで働くメンバーに働き方や働く環境について聞いています。

Interview

モバイルエンジニアチーム
Mobile Engineer Team

社会的インパクトのあるプロダクト作りを

カスタマーサクセス
Masa Hikawa

経験を積んだ今だからこそ選んだスタートアップへの転職ストーリー

マネーツリーのメンバー
Working Mother

先輩ママに聞く、仕事と子育ての両立に大切なのは制度?カルチャー?

代表取締役(CEO)・創業者
Paul Chapman

「ボーン・グローバル企業」 のマネーツリー

代表取締役(CEO)・創業者
Paul Chapman

多文化から生まれた、働き方改革以前の独自哲学

カスタマーサポート
Kazumi Mitsuhiro

ゲスト中心主義の対応を。マネーツリーのカスタマーサポート

マネーツリーのメンバー
Members

新卒入社からリタイア後のベテランメンバーが共に働く

コムズチーム
Comms Team

各メンバーが裁量を持ち、特性を活かす働き方を

デザインチーム
Design Team

能動的に提案しあう活気あふれる職場

最高技術責任者(CTO)・共同創業者
Ross Sharrott

日本にいながら、グローバル水準の最先端技術に携われる

事業部長兼常務取締役・共同創業者
Mark Makdad

多方面に成長する業界で未知の可能性を秘めています

代表取締役(CEO)・創業者
Paul Chapman

常識にとらわれないインターナショナルなチーム

マネーツリーのエンジニア
Engineer Team

エンジニアが求める自動化・効率化を重視した職場環境